Monique’s Reis naar het Begrijpen van Werkplekverschuivingen

Monique sluit haar computer af omdat ze de trouwplannen van haar en Franck heeft bevestigd en klaar is om de uitnodiging naar haar familie te sturen, die helemaal uit Frankrijk, Scandinavië en Noord-Amerika komt om haar te vergezellen bij Il Giardino terwijl ze in het huwelijksbootje stapt met haar Italiaanse man. Ondertussen vertelt Franck haar in een casual toon terwijl hij de catering voor hun bruiloft voorbereidt dat hij weet dat haar schoonvader, Jean Paul, CEO van Janus Ltd., is begonnen met het implementeren van een nieuwe werkplekverschuiving.

De enige verschuiving? Iedereen werkt langere uren. Natuurlijk vraagt iedereen zich af of Mark een van de mensen zal zijn die niet onder de verschuiving valt. De scherpe blik van zijn vrouw vangt Francks subtiele nervositeit op terwijl hij stotterend probeert het gesprek af te leiden.

Toen kwam de kans voor Monique om zichzelf te onderwijzen over verschuivingen en in staat te zijn haar man te helpen met zijn onzekerheden. Ze gaat online en vindt een website die uitgebreide webinars over arbeidsrecht aanbiedt waarvan ze gelooft dat ze haar vragen kan beantwoorden en bovendien, haar in staat stelt zich voor te bereiden op een werk-leven vrij van juridische implicaties zoals werkplekverschuivingen, met betrekking tot haar eigen bedrijf.

Monique’s verhaal resoneert met de uitdagingen van veel werkgevers van de juridische veranderingen op de werkplek van vandaag. Ze leert dat verschuivingen niet verplicht hoeven te zijn. Werknemers kunnen akkoord gaan om flexibel te zijn en het hun keuze maken om langere uren te werken met compensatietijd (verminderde uren) wanneer het hen uitkomt.

In de meeste gevallen kan dit voordelig zijn voor zowel werkgevers als werknemers, zolang het contract van tevoren wordt overeengekomen om de werknemer financieel te ondersteunen maar hen niet in gevaar te brengen en in economische nood te laten verkeren. Evenzo kan dergelijke nuttige informatie over arbeidsrechten werkgevers zoals Monique niet alleen in staat stellen strategische beslissingen over hun bedrijf te nemen, maar ook werknemers helpen op een reis naar eerlijke compensatie.

Je bedrijf is je leven, net zoals je bruiloft je reis voor het leven is. We mogen nooit die gepassioneerde benadering van onze doelen en dromen verliezen.